近日，在集團的部署和指導下，由人力資源部牽頭，在生產安全部、黨工部、團委、工會的配合下，結合公司自身實際，于7月12至7月14日開展了為期3天的主題為“爭做六建人塑造華西魂”2012年新員工入職培訓，活動得到了公司領導的高度重視和積極參與。
公司近年來特別關注對新進員工的培養，連續開展兩年大型新員工入職培訓活動。希望讓新員工了解企業文化、公司規章制度，讓每一位新員工成為合格的六建人，造就企業需要的一流職業人，讓每一位新員工盡快融入團隊，將個人命運與企業命運緊密相連。
新員工培訓分為知識培訓和素質拓展兩個階段，知識培訓階段于7月12日在電子科技大學賓館會議廳舉行。公司領導以及相關部門負責人出席了會議。公司凌鋒總經理對2012年新員工提出了五點殷切希望：把握機遇、快速成長；善于溝通、樂于助人；堅持學習、善于思考；加強自管管理、增強執行意識；把握機遇、勇創人生。對新員工就公司歷史背景、生產安全規范、企業文化、職場禮儀、人力資源管理制度、員工手冊宣貫等方面進行了培訓，并且創新性的加入了優秀項目經理話成長以及青年員工大講堂等環節，會后參訓的新員工表示這樣的培訓既生動，又具有指導性讓自己的職業生涯更加明朗。
素質拓展階段于7月13、14日在崇州雞冠山拓展基地開展，通過為期兩天的野外拓展活動，在增進新員工對公司“責任、誠信、合作、創新”企業精神了解的同時，也促進了新員工之間的互動與交流，在活動中有的新員工表示：“為自己的團隊付出，再苦再累都愿意。我在以后的工作當中一定好好融入團隊，努力做一名“善建者””。
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