在國家“十三五”規劃的宏觀局勢下，在六公司乃至集團改革改制的進程中，近日，公司工會積極組織開展2018年度工會干部培訓班，旨在進一步提高公司工會專兼職干部的業務能力和素質，助推公司鞏固管理秩序以及穩定員工情緒，幫助企業與員工快速適應改革并在此過程中發揮積極作用。本次培訓班為期三天，公司近50名專兼職工會干部參加了此次培訓。
開班儀式上，公司工會主席趙尤蕾指出：本次培訓是在黨的十九大開局之年，在改革開放40周年之際，在集團乃至公司實施“十三五規劃”關鍵之年舉辦的，既是把握新形勢、落實新任務的需要，也是參培人員提升個人素質，更好地履行職責的需要，并要求大家高度重視此次集中學習，嚴明紀律，確保學習效果，做到學有所思，學有所得，學有所成。
培訓會上，授課老師應邀對如何加強基層工會經費管理、如何應急項目人員傷害、如何掌握好公文寫作規范和技巧、如何管控情緒與壓力以及對工會基礎知識等做出了深入淺出的講解與分析。交流會上，六公司工會堅持“走出去 引進來”的學習模式，將與兄弟單位間的交流學習也融入進此次的干部培訓中：本次前往四川華西綠舍宏泰混凝土有限公司交流學習，意在從民主管理、職工維權、職工教育以及文化建設等方面得到啟發、獲取思路，引入創新。參培人員一致認為，此次培訓收獲很大，既有理論培訓，又有實際工作講解，又不乏經驗交流，讓大家提高了認識，明確了思路，加深了對工會理論的理解，增強做好工會工作的責任感和使命感，為在新形勢下更好地開展工會工作，更好地服務企業經濟發展、服務職工群眾起到了良好的指導作用。
“學海無涯 學無止境”，公司工會干部積極順應時代要求，以建設自身發展為引領基礎，蓄力改革發展新態勢，有利促進企業平穩健康和諧發展。
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