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       為響應(yīng)集團(tuán)公司“國企三年改革行動”精神，提高員工主動性，選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)公司相關(guān)文件要求，11月17日，九分公司、租賃分公司分別開展了機(jī)關(guān)管理人員公開選聘工作。

       本次選聘工作本著公開選聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核，尊重人才及崗位需求和人才儲備相結(jié)合原則，分為工作匯報和評委提問兩個環(huán)節(jié)。公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)負(fù)責(zé)人參與此次競聘。

       本次選聘進(jìn)一步促進(jìn)了公司“三項(xiàng)制度”改革的落地落實(shí)，強(qiáng)化了機(jī)關(guān)管理人員競爭意識、市場意識，激發(fā)了機(jī)關(guān)管理人員隊(duì)伍的活力，為分公司發(fā)展提供了人才支撐和組織保證。