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       為全面激發(fā)員工積極性和競爭意識，打造高效率活力型機(jī)關(guān)，根據(jù)相關(guān)文件要求，11月23日，三分公司開展了機(jī)關(guān)中層管理人員公開選聘工作，重慶分公司開展了機(jī)關(guān)全員公開選聘工作；11月24日，八分公司開展了機(jī)關(guān)全員公開選聘工作。公司人力資源部及紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)負(fù)責(zé)人參會。

       本次選聘本著公平、公正、公開的方式，以選拔優(yōu)秀的企業(yè)人才為目的和宗旨，參加選聘人員從個人履歷及業(yè)績綜述、崗位認(rèn)知、選聘優(yōu)勢及工作規(guī)劃等方面進(jìn)行選聘匯報，展示個人風(fēng)采。

       本次選聘進(jìn)一步促進(jìn)了集團(tuán)公司三年制度改革行動的落地，也猶如一支沖鋒號，奏響了分公司管理新局面，在內(nèi)部形成正規(guī)有序的良性競爭模式，營造了良好的選人用人氛圍，為分公司人才儲備及發(fā)展提供了有效保證。