為貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，深化干部人事制度改革，以市場(chǎng)化用人為導(dǎo)向，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，4月1日，公司部分中層管理人員公開(kāi)選聘工作在14樓會(huì)議室拉開(kāi)序幕。
公司高度重視此次競(jìng)聘工作，制定了相關(guān)競(jìng)聘實(shí)施方案，對(duì)6個(gè)競(jìng)聘崗位的職責(zé)和任職資格作了詳細(xì)規(guī)定，并按照發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試等程序進(jìn)行。為保證競(jìng)聘工作公平、公正、公開(kāi)，公司成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考評(píng)小組，在紀(jì)委監(jiān)督下開(kāi)展工作。
在面試現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者們逐一登臺(tái)演講，通過(guò)演講向評(píng)委們展示了個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和對(duì)競(jìng)聘崗位的近遠(yuǎn)景謀劃，演講內(nèi)容豐富、見(jiàn)解獨(dú)到、各有特點(diǎn)。
演講結(jié)束后，由評(píng)委小組進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘人現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的演講、現(xiàn)場(chǎng)答題等情況為競(jìng)聘人打分。綜合考察了競(jìng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)、領(lǐng)悟反應(yīng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力。
下一步，公司將繼續(xù)貫徹落實(shí)集團(tuán)關(guān)于國(guó)企三年改革行動(dòng)部署，持續(xù)深化內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步暢通用人渠道，逐步形成競(jìng)爭(zhēng)上崗的選人、用人機(jī)制，不斷提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)崗位間的合理交流，形成一套發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、凝聚人才、激勵(lì)人才的有效機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)“雙百億六建”和“三個(gè)10%”的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍支撐。
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